速度与激情6

남부권 최대 10% 인하…전국 단일 산업용 전기요금 손질_我的网站

一 |     26名Meta员工已对公司提起诉讼，指控其借助AI系统筛选裁员名单，重点针对休病假、育儿假或家庭照护假的员工。    핵심요약전국 11개 지역으로 세분화해 산업용 요금 차등발전원 밀집 지역 kWh당 최대 18원 인하지역별 도매가격제 도입 등으로 한전 부담 완화                   기후에너지환경부 제공정부가 비수도권의 산업용 전기요금을 1kWh(킬로와트시)당 최대 18원 낮추는 '산업용 지역별 전기요금제' 초안을 공개했다. 수도권 요금을 별도로 올리지 않고 비수도권 요금을 낮춰 전력 다소비 기업의 지방 이전을 유도한다는 구상이다.기후에너지환경부와 한국전력공사는 26일 서울 영등포구 한전 남서울본부에서 공청회를 열고 이 같은 내용의 산업용 지역별 전기요금제 설계안을 공개했다. 2024년 6월 분산에너지 활성화 특별법이 시행된 지 2년 2개월 만이다.개편안의 핵심은 산업용 전기요금을 계산할 때 '지역별 조정요금' 항목을 추가하는 것이다. 현재 산업용 전기요금은 기본요금과 전력망요금, 기후환경요금, 연료비조정요금 등을 더해 지역에 관계없이 동일하게 부과한다. 지역별 조정요금이 도입되면 전기를 사용하는 지역에 따라 산업용 전기요금이 달라진다.                   기후에너지환경부 제공정부는 전국을 송전망 연결 구조와 지역균형발전 등을 고려해 총 11개 지역으로 구분하는 방안을 검토하고 있다.우선 송전망 연결 구조에 따라 수도권 남부와 수도권 북부, 중부권, 남부권 등 4개 광역권으로 나눈다. 수도권 남부는 서울·경기 남부, 수도권 북부는 서울·경기 북부와 인천, 중부권은 강원·충청, 남부권은 경상·전라 지역으로 구성된다.여기에 행정안전부 지방우대지수와 산업위기지역 등을 반영해 1~4권역으로 다시 구분한다. 1권역은 서울·경기·인천, 2권역은 비수도권 광역시 등을 포함한 1권역 내 우대지역, 3권역은 기타 비수도권 등을 포함한 2권역 내 우대지역, 4권역은 3권역 가운데 추가 우대지역으로 구성하는 방식이다.제주는 도서지역이라는 특성과 전력 수급 여건 등을 고려해 이번 산업용 지역별 전기요금제 적용 대상에서 제외한다.지역별 요금 조정 폭은 광역권별 송전비용과 전력자급률, 권역별 균형발전 필요성 등을 반영해 결정한다. 정부 초안대로라면 원전과 재생에너지 등 발전원이 밀집한 남부권·4권역의 산업용 전기요금은 1kWh당 최대 18원 낮아진다. 지난해 산업용 전력 평균 판매단가인 181.9원의 약 10%에 해당한다.반면 전력 수요가 집중된 수도권 남부는 현재와 같은 수준을 유지하거나 1원 안팎에서 소폭 조정하는 데 그친다. 인천 등이 포함된 수도권 북부는 최대 10원, 강원·충청 지역인 중부권은 최대 15원 인하된다.정부는 수도권 산업용 요금을 올리는 대신 비수도권 요금을 낮추는 방식으로 지역 간 요금 차등을 두겠다는 방침이다. 이를 통해 전력 다소비 기업의 비수도권 투자를 유도하고 수도권으로 전력을 보내기 위한 송전망 건설 부담도 줄일 수 있을 것으로 기대하고 있다.문제는 한전의 재무 부담이다. 지역별 요금제 도입으로 줄어드는 산업용 전기요금은 약 2조8천억원으로 추산된다. 약 210조원의 부채를 안고 있는 한전으로서는 그만큼 부담이 커질 수 있다.정부는 지역별 도매가격제를 도입해 한전의 전력 구입비를 낮추고 일부 정부 재정 지원을 병행해 재무 영향을 최소화한다는 계획이다. 지역별 도매가격제는 전력 도매시장을 수도권과 비수도권으로 나눠 서로 다른 가격을 적용하는 방식이다.지역 간 요금 격차는 4년 등 일정 기간 유지해 기업에 안정적인 가격 신호를 줄 방침이다. 다만 세부 권역 구분이 아직 확정되지 않아 최종 재원 소요와 지역별 요금 조정 폭은 달라질 수 있다.김성환 기후부 장관은 "전력 다소비 산업의 비수도권 투자를 유인해 국가 전체적인 송전망 건설 부담을 근본적으로 덜고, 나아가 국가 균형발전과 우리 산업의 장기 경쟁력을 한층 더 높이는 계기가 될 것"이라고 말했다.이날 공청회에는 김 장관과 김동철 한전 사장을 비롯해 전력거래소, 학계·전문가, 산업계·발전사·지방정부 관계자 등 300여명이 참석했다.기후부는 공청회에서 나온 의견을 반영해 설계안을 확정하고 고시와 전기요금 약관 개정 등 후속 절차를 거쳐 연내 산업용 지역별 전기요금제를 도입할 계획이다.※CBS노컷뉴스는 여러분의 제보로 함께 세상을 바꿉니다. 각종 비리와 부당대우, 사건사고와 미담 등 모든 얘깃거리를 알려주세요.이메일 : [email protected]카카오톡 : @노컷뉴스사이트 : https://url.kr/b71afn。                   2026年7月9日，Meta Platforms首席执行官马克·扎克伯格出席在爱达荷州太阳谷度假酒店举行的艾伦公司太阳谷峰会。每年，来自传媒、金融、科技和政界的一众全球最富有、最具影响力的人物，都会齐聚太阳谷，参加这场由精品投资银行Allen & Co.主办的、为期一周的闭门会议。图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images                    今年5月，Meta宣布将裁员8,000人，约占全体员工总数的10%，本次起诉的26名员工就在裁员名单之中。诉状于上周一晚间提交至加利福尼亚州奥克兰联邦法院，指控Meta通过内部AI系统、键盘操作和工作活动监控数据、AI词元使用率看板，以及由算法辅助生成的绩效排名等多种方式，来决定最终的裁员名单。                   诉状称，这套评分和评级机制“从设计上就决定了，正在依法休病假或家庭照护假，或者因残障而导致工作产出减少的员工，不可能获得足够的分数”。诉状还指出，Meta在评估员工得分时，并未剔除员工依法享有的休假时段，也“未暂停这一系统，排除休假和合理便利安排，按照法律要求对员工逐一开展中立审查”。                   诉状称，这导致正在依法休病假或家庭照护假的员工，被列入裁员名单的比例明显更高。参与诉讼的26名匿名员工均曾休过法定假期，并因残障申请或获得过合理便利安排。尽管已经收到裁员通知，但这26人目前仍是Meta员工，劳动关系最早将于7月22日起陆续终止。

二 |                    多名员工当时正在休育儿假                              本次参与诉讼的员工中，许多人曾休过孕期假或育儿假。在此期间，他们并未工作，因此系统记录的工作产出自然会减少。另一些人则休过病假。

三 | 其中一名员工曾申报“严重健康问题和残障”，并获得Meta指定服务机构的批准。但诉状称，他的“主管曾极力劝阻他休假”，并警告称，休假会被列入裁员名单。诉状还称，Meta并未针对他的残障提供任何合理便利安排。                   Meta在一份声明中表示，这些指控“毫无依据，也不符合事实。无论过去还是现在，人力资源管理和组织决策均由人作出，而非出自AI之手。

四 | ”                    约一半原告曾因照护家人或怀孕相关原因休假。

五 | 其中，8名女性曾休产假或孕期相关假期，4名男性曾休育儿假，另有1名女性先后休照护家人假和丧假。                   诉状称，这轮裁员违反了多项州和联邦法律，包括《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act）、《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act）、《孕期歧视法》（Pregnancy Discrimination Act）和《孕期员工公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）。

六 |                    诉讼援引“差别影响”原则                              诉状还援引了“差别影响”原则。这一民权法领域沿用已久的法律概念，近期却遭到美国总统唐纳德·特朗普政府的弱化。

七 | 根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），“差别影响”原则规定，即使一项政策或做法表面一视同仁，但如果它对某一受法律保护的群体造成了不成比例的负面影响，且这种做法并非岗位所必需，则可能构成违法歧视。                   特朗普政府已要求联邦机构降低对此类案件的执法优先级，理由是“差别影响”原则削弱了“唯才是举”的理念，并容易让人将职场中的任何种族或性别比例失衡都归因于歧视。这一政策调整也导致美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）撤回了多起代表员工提起的歧视诉讼。                   不过，针对Meta的这起诉讼表明，尽管特朗普政府试图弱化该法律原则的适用，但在AI时代，企业仍极易因“差别影响”而深陷诉讼泥潭。即便EEOC不予受理，员工仍可自行提起诉讼；此外，美国多个州的法律也明确禁止具有“差别影响”的歧视行为。                   本案原告律师认为，Meta“借助算法辅助的裁员筛选机制，会系统性地将员工休假记录计入绩效下降，导致女性受到的不利影响远超男性。”律师指出，由于女性承担怀孕、生育及家庭照护责任的比例更高，因此更容易受到这一机制的影响。诉状援引了《1964年民权法案》第七章中关于禁止“差别影响”就业做法的规定，以及1971年美国最高法院确立该法律原则的里程碑式判决。                   原告律师在一份声明中表示，此次诉讼目前只有一个诉求——在仲裁结果出炉前，维持现状，让这些员工继续留任。因为“一旦裁员正式生效，造成的损害将无法挽回：员工在怀孕、产后恢复或接受治疗期间由雇主承担的医疗保险将失效；限期休假法定权利将直接失效；未归属股权激励将被取消；部分员工还可能因此面临移民身份风险。”（财富中文网）                    作者：Barbara Ortutay，Alexandra Olson，美联社                    申报《财富》榜单          诚邀各领域优秀企业参与申报。

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Published on:19:04:06